Der Mensch liebt den Fortschritt, aber er hasst die Veränderung!“ Dabei ist Veränderung Alltag. Und in der Wirtschaft dreht sich das Rad der Veränderung durch neue Technologien, innovative Methoden und die Weiterentwicklung der Digitalisierung augenscheinlich immer schneller.
Wie wirkt sich der Veränderungsdruck auf den Menschen aus? Welche Anforderungen werden an die Führung gestellt? Welche Herausforderungen ergeben sich für die Teams?
Die Antworten, die im Unternehmen täglich gegeben werden müssen, sind nicht immer einfach zu liefern bzw. umzusetzen. Das Modell von Dr. Janssen ist eine metaphorische Methode, die auf einfache und gleichzeitig sehr wirkungsintensive Weise den „typischen“ Ablauf eines Veränderungsprozesses aufzeigt und insbesondere die Befindlichkeiten der Betroffenen in den einzelnen Prozess-Phasen verdeutlicht. Damit kann man hervorragend weiterarbeiten.

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